Successo a Rapallo per la tappa italiana EHMA 2026

Si è appena concluso il Chapter italiano di EHMA, svoltosi a Rapallo presso l’Excelsior Palace Portofino Coast, dal 22 al 24 maggio. L’appuntamento ha riunito i principali protagonisti del management alberghiero, offrendo un confronto strutturato sulle sfide più attuali del settore.

A sottolineare il ruolo crescente dell’associazione è stato il Delegato Nazionale Ezio A. Indiani, General Manager dell’Hotel Principe di Savoia di Milano, che ha evidenziato come EHMA Italia abbia raggiunto il numero record di 128 soci su 509 membri complessivi in 26 Paesi europei. Un dato quantitativo che si affianca a un’intensa attività qualitativa, guidata dai quattro Comitati di lavoro attivi su innovazione, formazione del capitale umano, sostenibilità e relazioni istituzionali.

Innovazione e nuove generazioni al centro del dibattito

Nel corso dei lavori istituzionali è stato presentato lo stato di avanzamento di EHMAgine, il think tank dell’associazione, concepito come spazio di confronto tra visione strategica, leadership e sperimentazione. Il progetto ha consolidato il coinvolgimento delle nuove generazioni, integrando nel gruppo di lavoro giovani professionisti già inseriti nei percorsi di mentorship.

Parallelamente, è stato introdotto il nuovo Comitato Human Capital, nato con l’obiettivo di intervenire sul disallineamento tra formazione e esigenze operative delle strutture alberghiere. Il motto “Il talento non si trova: si costruisce” sintetizza una linea strategica orientata alla creazione di una pipeline strutturata, capace di valorizzare competenze tecniche e soft skill.

Il tema del capitale umano è emerso anche nelle attività del Comitato Rapporti con le Istituzioni, che ha analizzato la crescente difficoltà di reperimento di personale qualificato, a fronte di un mercato turistico in espansione. In questo contesto si inserisce il progetto STARWAY, un format televisivo pensato per riavvicinare i giovani al settore alberghiero attraverso un modello esperienziale e competitivo.

Tra i progetti consolidati, il programma Mentor Me ha confermato la propria efficacia, coinvolgendo nell’ultimo ciclo 32 coppie di mentor e mentee. Il percorso, della durata di sette mesi, ha favorito lo sviluppo professionale di giovani talenti, alcuni dei quali hanno già raggiunto ruoli di General Manager entrando a far parte dell’associazione.

Un’attenzione specifica è stata riservata anche alla valorizzazione delle carriere femminili, inserita in una più ampia strategia di inclusione e sviluppo del capitale umano.

Il riconoscimento a Johanna Fragano

Nel corso della cena di gala è stato assegnato il Premio Italiano alla Carriera 2026 a Johanna Fragano, figura storica dell’ospitalità italiana ed europea. Il riconoscimento, annunciato da Indiani e ritirato da Palmiro Noschese, ha premiato un percorso professionale caratterizzato da visione strategica e capacità di innovazione.

Fragano ha rappresentato un caso pionieristico nel panorama manageriale alberghiero, avendo ricoperto ruoli apicali in un periodo in cui la leadership femminile nel settore era ancora poco diffusa. La sua esperienza alla guida dell’Hotel Quirinale di Roma e il contributo all’interno di EHMA – dove è stata la prima donna Presidente – hanno inciso in modo significativo sull’evoluzione dei modelli gestionali.

Il suo approccio innovativo ha anticipato temi oggi centrali, come il lusso sostenibile e la formazione delle nuove generazioni, consolidando una visione dell’ospitalità fondata su qualità, responsabilità e sviluppo delle competenze.

Un confronto multidisciplinare

La seconda parte dei lavori ha visto il contributo dei partner dell’associazione e l’intervento dell’avvocato Antonio De Rensis, che ha affrontato il tema del mindset del leader, evidenziando gli elementi distintivi dei professionisti di successo in contesti complessi.

L’incontro si è sviluppato in un contesto relazionale di alto profilo, tra momenti istituzionali e networking, culminati nella cena di gala e nel brunch conclusivo.

La riunione di Rapallo ha consolidato il posizionamento di EHMA Italia come piattaforma di riferimento per il confronto strategico nel segmento lusso, rafforzando il dialogo tra manager, istituzioni e stakeholder.

Il prossimo appuntamento è stato fissato al Royal Hotel Sanremo, dal 30 ottobre al 1° novembre 2026, a conferma di un calendario che continua a scandire i momenti chiave del settore.